Dienstag, 8. April 2008

2. Zukunftslabor des Arbeitskreises

2. Zukunftslabor des Arbeitskreises "Leben und Arbeiten übermorgen" am
10. April 2008, 18:00-20:00 Uhr
Haus der Musik
Seilerstätte 30
1010 Wien
Einladung_FBK_ZKL2_LebenundArbeiten_0408 (pdf, 66 KB)

Meeting Minutes des Arbeitskreises

Die aktuellen Meeting Minutes des Arbeitkreises
Arbeiten-und-Leben-v6 (pdf, 420 KB)

Montag, 18. September 2006

Präsentationsfolien für das Zukunftslabor am 15.09.2006

Download: Praesentation-Zukunftslabor_15-09-2006_Endversion (ppt, 982 KB)

Mittwoch, 26. April 2006

Vision 2020: Leben und Arbeiten

Download: GemeinsameVision_260406 (doc, 26 KB)

Im Jahr 2020 sind Leben und Arbeiten harmonisch miteinander verbunden. Die Menschen leben und arbeiten voll Freude: Sie können ihre individuellen Talente und Stärken entfalten und umsetzen und erleben ihre Arbeit in der Ausführung und im Ergebnis als sinnvoll. Respekt und Wertschätzung sind tragende Werte in der Lebens- und Arbeitswelt.
Auf diese Weise entsteht ein zukunftsfähiges System, das wirtschaftlich höchst erfolgreich ist, sich durch hohen sozialen Zusammenhalt und ökologische Verantwortung auszeichnet und den Men-schen in seiner Ganzheitlichkeit erfasst.
  • Nachhaltigkeit in ihren drei Dimensionen – ökonomisch, ökologisch und sozial – wird in allen Lebensbereichen umgesetzt, in Unternehmen und Institutionen ebenso wie im Privatleben, auf gesellschaftlicher Ebene wie im politischen Bereich. Es ist selbstverständlich geworden, Maßnahmen in einem Sektor auf mögliche Wirkungen in allen anderen Bereichen zu prüfen und entsprechende Vorkehrungen zu einer Optimierung zu treffen.
  • Das Bildungssystem bietet Kindern und Erwachsenen gerechte Chancen und fördert die jeweiligen Talente, wobei auf die kreativen Potenziale besonders geachtet wird. Alle Bildungswege sind transparent und durchlässig, lebensbegleitendes Lernen ist eine Selbstverständlichkeit geworden, sodass in den unterschiedlichsten Situationen Beschäftigungsfähigkeit in einem umfassenden Sinn gesichert ist. Positive Wirkungen sind überdies eine bessere und längere Gesundheit sowie eine breite Vielfalt von Beschäftigung auch im Alter.
  • Kreativität und Bildung haben einen hohen Stellenwert als Schlüsselfaktoren für Innovation und in weiterer Folge für wirtschaftlichen Erfolg. Neue Erkenntnisse in Hinblick auf technologische Entwicklungen und sozialen Wandel werden aktiv vorangetrieben, verantwortungsvoll und nutzbringend für Wirtschaft und Gesellschaft eingesetzt und stärken die Wettbewerbsfähigkeit des Landes.
  • Die Menschen können sich ihren Stärken und Interessen entsprechend betätigen, frei entfalten und auch verändern. Gruppen werden bewusst nach Alter, Geschlecht, Kultur, Ausbil-dung und anderen Diversitäten gemischt. Die Erkenntnisse moderner Arbeitsplatzgestaltung, physischer und psychischer Gesundheit sowie eine inspirierende Umgebung werden zu einem wirkungsvollen Ganzen integriert.
  • Das gesamte Leben ist dynamischer geworden und spiegelt sich auch in den Unternehmen und Institutionen wider: An die Stelle einer Normarbeitszeit und eines Normarbeitsplatzes sind flexible Arbeitsmodelle getreten. Stabilisierend wirken Wahlmöglichkeit, Entscheidungsfreiheit, Planbarkeit, Vertrauen, Verlässlichkeit und Kommunikation.
  • In Mischarbeitsmodellen wird das Nebeneinander und das Nacheinander von Phasen der Erwerbstätigkeit, der Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, der Betreuung von Kindern und älteren Menschen und des zivilgesellschaftlichen Engagements gezielt unterstützt, um den Anforderungen der unterschiedlichen Lebensphasen gerecht zu werden. Dabei können sich Frauen und Männer gleichermaßen verwirklichen. In Lebensarbeitszeitmodellen realisiert sich die Mischarbeit, die transparent bewertet und honoriert wird und soziale Sicherheit gewährleistet.
Die Menschen werden von ihrer Spiritualität getragen, aus der eine starke Werteorientierung resultiert: Sie handeln in Verantwortung für das eigene Leben, das sie umgebende Beziehungsgeflecht, das gesellschaftliche Miteinander sowie Natur und Umwelt und achten auf ein harmonisches Zusammenspiel von Erwerbsleben, Privat- und Familienleben, persönlicher Entwicklung und sozialem Engagement.

Dr. Judith Brunner, Dr. Alexander Norman, Mag. Laurent Straskraba, 28.3.2006

Samstag, 25. März 2006

Vortrag Prof. Filzmaier: Höffnungen und Ängste der Österreicher


Vortrag vor dem Plenum des Föhrenberg-Kreises am 23/3/06

Donnerstag, 23. März 2006

Protokoll zu den Themen Arbeit und Organisation

Hier können Sie das Protokoll der Internet-Konferenz vom 17. und 21.03.06 von Dr. Alexander Kaiser, Dr. Alexander Norman und Mag. Laurent Straskraba runterladen.2006-03-17-21-Internet-Konferenz-Protokoll-01LS (doc, 50 KB)

Zusätzlich finden Sie hier einen Artikel von Peter Drucker zum Thema "They're not employees, they're people". Drucker-They-re-People (pdf, 105 KB)

Dienstag, 28. Februar 2006

Beiträge zur Vision des AK

Hier sind die bis heute eingelangten Beiträge zur Vision des AK "Leben & Arbeiten" zum Download:

Beitrag-Bendl-v1 (doc, 56 KB)
Beitrag-Brunner-v1 (doc, 40 KB)

Beitrag-Kaiser-v1 (doc, 38 KB)
Beitrag-Norman-v1 (doc, 34 KB)
Beitrag-Straskraba-v1 (doc, 47 KB)

Mittwoch, 18. Januar 2006

BRAND EINS Thema Arbeit - Nie wieder Vollbeschäftigung

Das grossartige alternative Wirtschaftsmagazin über Arbeit
http://www.brandeins.net/home/inhalte.asp?MenuID=130&MagID=65&sid=su2134761326043408

Link zu Neue Arbeit - Neue Kultur

Link zur Web-Seite . Die Arbeit von Prof. Frithjof Bergmann
http://www.newwork-newculture.net/index.html

Mittwoch, 21. Dezember 2005

Die Zukunft der Arbeit.

Teamarbeit als neue Arbeitsform
Teamwork (jpg, 91 KB)

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